■我市举办职业教育活动周。图为汽修技能展示
迈上“双万”新起点，城市实力和能级提升，东莞向世界发出邀请，“是人才进莞来”。渴求高层次人才之外，作为国际制造名城，聚焦“科技创新+先进制造”，为了匹配产业档次升级，提升“东莞智造”品质，对技能人才数量和素质都提出更高要求。
5月20日上午，东莞市发布的“技能人才之都”2.0版“1+8”政策，直接将“东莞技工”四个字推上了全网热搜。最高万元购房补贴，力争三年内使高技能人才占比例达40%，选树名技能领军人才，推动万人实现学历技能素质提升……一石激起千层浪。众多业内人士认为，东莞技工迎来了属于自己的进阶之路。
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“1.0”：点燃莞企“人才红利”
年，当时22岁的东莞市技师学院中德班毕业生林文学，在毕业前向德国IHK机电师的职业资格证书发起了冲击，他的考核作品是一条饮料自动灌装线。他和7位同学一起设计制作了一条饮料自动灌装线，在制作过程中除了电机、直线平台等一些标准件是购买回来的，剩余的机械零件设计与加工、电气线路的设计安装，都是由他们独立完成。
虽然只是一个毕业考核设计作品，但已经有很多企业“盯”上了这些青年工匠的作品和手艺。林文学说，通过在技师学院中德班的学习让他对技术有了全新的认识，项目模块式的学习让他深入了解从设计到制作的生产全流程，这对他胜任企业岗位，或是未来创业都是扎实的支持。
近几年，像林文学这样的东莞市技师学院应届毕业生，几乎在临近毕业时就被企业一抢而空。企业给出的综合月薪也从年的0元~元，涨到了年的元~元。
东莞技工越来越“香”的源头，要追溯到年。当年，东莞市政府出台了《东莞市人民政府关于实施百万劳动力素质提升工程打造“技能人才之都”的意见》（东府〔〕号，即“技能人才之都”1.0）及10份配套政策，提出三年时间里，要将全市技术工人的比例提升10%以上，建设个技师工作站，向社会提供0门以上培训课程，培养1万名国际化技能人才，推动万人提升学历技能素质。主要内容包括：体制机制创新，实施一揽子政策举措，加强高层次、高技能人才引进，以及搭建多元培训平台等4方面。
在顶层设计的引导下，东莞通过三年多的实践，逐步建立多元化技能人才评价体系、实施覆盖全面的资助性技能培训政策、率先开启技能人才国际化合作培养模式、创新建立工学一体化校企合作培养机制、打造多元化技能人才培养平台载体以及建立完善促进技能人才成长的激励机制。自年“技能人才之都”政策实施以来，东莞累计推动了万人次提升技能学历素质，全市技能劳动者增至万人，占就业人员比例提升11.5个百分点，“技能人才之都”成为在全省全国均有较大影响力的职业技能提升城市品牌。
在这个过程中，东莞技工所带来的“人才红利”效应，直接辐射到了众多莞企的经营和生产上，如“东莞首席技师”刘延海研发改进的风力输送上料系统直接为企业节约维修成本4.8万美金/年，并带出了多名优秀技术工人；“莞邑工匠”李政带领团队研发的多工站微型钻头加工机，不仅打破了国外的技术封锁，还使得业内大部分民营企业降低了40%的生产成本。
这种效能的显现，在印证了东莞技能人才政策的科学性的同时，也为东莞技工这一“蓝领”群体，打开了一扇自我价值认可的大门，一批批优秀技工、一所所技师工作站，如雨后春笋般，在莞企中涌现，成为了众多莞企这两年里攻坚克难的中流砥柱。
那么，东莞的“技能人才之都”的建设任务，是否已经“大功告成”了呢？答案是否定的。
■东莞市技师学院学生在第45届世界技能大赛全国选拔赛（上海赛区）比赛现场资料图
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现状：进阶刻不容缓
年钟声敲响没多久，东莞市人社局就向社会公布了“技能人才之都”1.0的答卷。不过，这份成绩单并未成为当天的热点，反而是“深化技能人才之都建设”几个字，引起了社会各界的热切