法治是一个国家或地区文明的重要标志，法治对经济和社会发展具有规范和引领作用。今年以来，水钢全面贯彻国家相关精神，认真落实首钢、水钢“两会”工作部署，以效率效益为核心，以改革和提升为动力，围绕做强做优做大国有资本的目标，通过抓实法律管理等多项工作举措，实现了法治工作与公司中心工作和公司经营管理的深度融合，进一步帮助广大干部职工强化法治思维、提升法治能力，为聚力公司高质量发展提供法治保障。
全面依法治企，法治力量深入人心
为进一步弘扬法治精神，增强法治工作责任意识。今年以来，水钢深入贯彻落实《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》，成立水钢法治工作领导小组，由公司党政为第一责任人，有关职能部门成员单位协同推进法治水钢建设。
公司党政领导对重要工作进行部署、过问重大问题、协调重要环节、督办重要任务，把公司各项工作纳入法治化轨道，增强自觉运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。要求法律纠纷案件办理，法律风险重点区域的合同管理事项由各部门主要负责人审核和签批，切实履行法治工作第一责任人职责。
“水钢虽然实现了扭亏，但并没有脱困，还需进一步夯实基础工作，要靠基础、靠依法、靠依制来智取获胜，需要党员领导干部真正践行好党的十九届四中全会精神，为水钢的生存和发展形成合力,把水钢推向依法治企健康发展的道路。”公司总经理龙雨为公司的发展做了实事求是的分析研判。
立足企业实际，打造品牌亮点工作
作为水钢法治工作主要负责部门的审计风控部，根据水钢经营生产实际，按照公司“五个提升”攻关方案工作部署，切实开展“法治能力提升”四项专项整治工作，盯牢企业法务关键环节和重点，强基础、堵漏洞，防控经营风险的目标。
为提升公司合规经营能力，以严格合同评审和授权办理为抓手，做好合同风险的事前防范，为公司把好签订合同授权关，切实提升合规经营能力。做好合同模板评审和推广，既做好风险事前防范，又提高合同管理效率。推进合同文本的标准化、格式化，推行合同的“标准件”管理，完成买卖合同等43份合同文本模版的审核，并将合同文本模版发相关单位执行。严格特殊合同评审，根据业务个性情况有针对性做好法律风险防范。1-10月份，完成47项特殊合同评审，涉及金额近30亿元。
严格授权办理，把好事项办理前的授权关。1-10月份，办理法人授权委托书63份，其中签订合同年度授权委托书25份，签订合同临时授权委托书38份。办理法人授权过程中，注重被授权人资质和标准的审查，并做好被授权事项前置审批办理、合同审核等审查把关。
为推进公司管理的规范化、制度化、科学化和法治化进程，公司进一步强化风险防控，推进公司风控体系建设，将风险控制转化为内部规章制度，坚持问题导向、目标导向、风险导向，合理保证企业经营管理合法合规，保证资产安全，财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，实现法治与管理的深入融合，促进企业发展战略目标的实现。推进“三位一体”制度体系建设，聚焦管理短板，强化风险防控。开展水钢风控手册评价，按29个一级流程编制了29个评价报告，并根据德勤公司意见修改完善评价后，对业务流程和风控措施进行完善，提升风险控制能力和水平。结合制度缺陷清单，形成公司年规章制度修订计划，相关制度经评审、会签、审批，按照制度流程化、流程表单化的要求，完成公司规章制度制（修）订下发74项，归并20项，废止2项，现行有效制度项。通过对公司规章制度的持续修订完善，不断促进公司制度的适宜性、有效性。
服务科学决策，当好企业“法律顾问”
将法务集中管理作为提升集团管控合力重要措施，在强化法务监督管理过程中，进一步加强对集团所属全资（控股）子公司、代管企业法务管理的服务和指导，提升集团整体合力，助推集团高质量发展。通过加强外聘法律顾问和律师监管，水钢对集团所属全资子公司外聘法律顾问和律师进行审核和备案管理，督促子公司加强外聘法律顾问和律师的履职能力和服务水平评价，对履职和服务不能满足本单位法务管理需求的不得签订聘用合同；通过专项整治强化监管和服务。在集团公司开展合同、授权、招标和印章管理“四项专项整治”过程中，对集团所属全资（控股）子公司、代管企业开展12次专项整治检查，对检查发现的问题进行分析风险点，提出整改措施，对下步整改方法进行详细指导。
依法依规做好法律纠纷案件办理，对外做好沟通协调，对内做到协同高效，切实维护公司合法权益。加强潜在法律纠纷案件预防，树立企业诚信形象。
服务中心工作，法治文化氛围渐浓
公司开展形式多样的法治宣传教育，提升干部职工法律素质和法治能力，促进公司经营管理的依法合规。今年5月8日，邀请贵州大学法学院教授举办“首钢水钢法律风险防范专题讲座”一期，参加人数人；组织开展保密法等“五法”普法知识竞赛活动，水钢参赛人员达人；通过“法宣在线”，组织开展科级以上管理（技术）人员学法用法活动，水钢注册学法人员达人；组织公司相关职能部门和分子公司参加首钢集团公司开展法治视频讲座6次，72人次参加学习；将新修订法律法规在公司OA系统信息栏目公示，强化新法律法规的宣传和普及，广大干部职工学法、知法、守法、用法的法治氛围日渐浓厚。
“水钢广大干部职工要切实按照法治工作计划，加强和深入推进公司全面依法治企各项工作，增强公司全员法治意识，推进依法治企体系建设，提升治理能力助推水钢高质量发展。”围绕公司法治建设工作，公司党委书记、董事长王建伟为广大干部职工指明了方向。依法治企，水钢深入推进法治建设的号角已经吹响，水钢上下正以党的十九大精神和十九届四中全会为指引，深化法治实践，助力水钢在转型发展的道路上健康发展。
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