很多辞职者离开的原因是将自己想象的很重要，感觉没有得到应有的重视或者应有的待遇。回过头来深思一下，也许会发现当初考虑的不成熟。将自己变得重要，也许一切问题都将迎刃而解。
1、你在公司中是什么角色
如果公司是一个链条，你是链条中的一环，还是装饰？你是这个链条中的关键一环，还是一个可以更换的标准件？
如果公司的运转是一个剧情片，你是这场戏的主角之一，还是路人甲？你是可以替换的主角，还是剧情担当？
现实容易被想象，可能你感觉在公司中被低估；感觉才能没有发挥出来；感觉公司如果按照你的想法来运营会更正确；感觉如果你离开，公司才会感觉到你的价值……
然而，等你辞职离开公司，哪天听到其他人聊到先前的公司，可能会发觉你的辞职并没有惊起波澜，你现在的情况跟在先前公司中的情况也还是差不多。
2、你为什么辞职，考虑得够周全吗？
说起来，辞职无非是以下几种情况：
第一种就是不开心，觉得自己受了委屈。
你所受的委屈是针对你吗？还是因为事情做得不够好？
如果是针对你，这其中是有什么误会吗？这个误会可以消除吗？
如果是事情做得不够好，就没有什么好说的，这正是需要提升能力的信号。
不管是哪种情况，你更需要的，是成为团队中能够良好沟通，积极解决问题的人，成为大家乐于合作的伙伴。然后你会发现，之前认为的委屈，可能只是误会，可能是你认为自己很重要，而疏于提升、疏于沟通产生的结果。
认识并正视自己的问题，将自己变为团队中重要的一员，会柳暗花明又一村。
第二种是为了追求更高的工资。
年轻的时候，成长的速度是为后续的收入蓄力，在一个能够不断成长的环境当中，比到一个成长受限，只是当下收入增长的环境更“划算”。
不太年轻的时候，你可能会发现，每个公司或者每个行业的收入都是金字塔形，那些佼佼者的收入总是在塔尖。追求收入的最佳途径，就是成为所在公司，所在行业里的那个重要的人。
所以，在辞职之前，需要再深思一下，是否因为冲动，是否考虑成熟。
如果你在这个公司没有进步，没有提升足够的能力，换一个公司，很可能充当同样的角色，依然做着同样的事情，依然难以摆脱当下面临的困境。
3、重要角色能产生叠加效应
一个人在公司中是否重要，不仅仅在于本职工作发挥的作用，还在于跟同事之间、跟外部之间的连接、协同，他在其中发挥的作用越大，就会变得越重要。
如果在公司的发展壮大中发挥了重要作用，那么公司越壮大，他就会越重要。
你会发现很多人最大的成长，是跟着公司一同成长。
就像当年阿里的创始团队，华为的创始团队，就像现在那些明星公司一样，那些一同成长的人，可能正在乘风破浪，那些早早下船的人，只能看着远方。
看不清的当下，将自己变得重要，就是冲在了前方。可能你不仅仅是跟随成长着，也可能是创造者成长并带动着其他人的成长。
当哪天你成为猎头争抢的人才，自会证明你不仅是公司不可或缺的人物，也是行业需要的人才！在考虑的，就会是另外的风景。