北京中科白癜风医院爱心传递 http://www.jk100f.com/baidianfengzixun/pifujiankang/43711.html在大家刚加入一家新公司的时候，公司领导可能会因为担心你，对公司的工作不够了解，因此会跟你说“有什么不懂的就问问同事或者来问我。”而对于这种类型的话，大家的选择也是非常两极分化的。有的人把这句话听过就忘了，在自己的岗位上埋头苦干，也有人把这句话执行到位，凡是遇到问题就到处求助，那么对于这两种做法来说，大家觉得哪一种更好一些呢？答案是两种都不行，前者什么都不问，那么遇到一些简单的问题你还可以想办法解决，可要是遇到比较麻烦的问题，你一下子解决不掉的话怎么办？如果还是靠自己埋头苦干，即使解决了问题，也要花上不少时间，拖延整体工作的效率，这样是不行的。而另一边的人，就显得太听领导的话了，既然领导都说了不懂就问，他们就把这当成是自己的工作准则，工作中遇到一点点问题都要去问一下别人，自己则完全不思考，这样真的好吗？在领导看来，这样的人远比不会提问的人更差劲，前者只是不善沟通，容易拖延工作效率，而这种太过“听话”的员工，自己不多思考，只会妨碍大家做事，对于公司的发展影响更大。对于职场新人来说，入职时，老板说的“不懂就问”，你别太当真！关于职场提问的说法，下面这3点是关键：1、适当的提问是必要的首先，我们应该明白，我们不能成为一个不问任何问题的员工。适当地问一些问题不仅有助于我们提高工作效率，而且更容易塑造我们的个人形象。在工作场所，经常有一个由老工人组成的工会教我们一些经验。他们说：如果你有不明白的问题，你应该问问周围的同事，否则你甚至不会问他们。这说明你是一个思维固定，没有野心的人。不管你在这个职位上花了多少时间，你都会被周围的人贴上不进取的标签。如果你经常问老板和同事，你可以留下谦虚、勤奋、上进、专业和能力强的标签。其实，这些所谓理论只是一些固化的东西。作为专业人士，主动提问是一种难得的优秀品质。你只需要询问和确认。2、但也不能随意去问会提问是件好事，但也要控制在适当的程度才行，千万别做一个不懂思考，只会提问的人，那样不仅同事会排挤你，领导也会看不起你的，那么别说升职加薪了，被开除都是很正常的。问问题是双向的选择，同事和领导不喜欢你一直问问题。在职场，我们都是成年人，无论是刚踏入职场的小白还是走过战场的老员工。我们在工作中首先要做的是独立，负责任，对自己的行为负责，对自己的言行负责。2、学会正确的提问当我们想问领导同事的一些问题时，先要想想。你要问什么问题？怎么问才是最好的？向工作中的领导提问也是一个有趣的话题。因为好的问题比好的答案更重要。如果你问了一个好问题，答案可能已经准备好了。无论在职场还是生活中，没有什么是一劳永逸的，总会有新的问题。解决问题是你的价值。在工作中发现问题的根源在于直面问题，而不是选择什么好说什么好做什么。但如果你能在提问前展现出你的思考，在探索答案前展现出你的努力，在知道答案前展现出你的判断力，把单向的问答变成积极的双向沟通，领导就会知道你已经积极地研究了这个问题，并且有了一定的理解力，你的印象就会改变好多了。总结：入职时，老板说的“不懂就问”，大家适当听一下就好，还是别太当真！工作中能够自己解决的问题尽量自己解决，如果实在没办法，或者可能要耽误工作效率的问题，那么自己先整理以下，再去提问，也能提升你的职场评价。
