11月16日，《中国医药报》二版头条刊发《涵养良好生态锻造药监英才》，报道安徽省药监局“三高一新”赋能药监人才队伍建设相关做法。全文如下：
近年来，安徽省药监局积极贯彻中央人才工作会议精神和《国务院办公厅关于全面加强药品监管能力建设的实施意见》，第一时间出台“药监英才计划（—年）”，衔接安徽省“十四五”药品安全发展规划，全力打造政治过硬、素质优良、业务精湛、廉洁高效的药品监管干部人才队伍。
高站位谋划人才队伍建设“路线图”。安徽省委、省政府高度重视药品安全工作，以省政府办公厅名义印发《安徽省“十四五”药品安全发展规划》，将人才工作作为规划的重点内容予以明确，为药品监管人才培养和能力建设提供政策支持。安徽省药监局牵头制定一系列人才发展制度文件，谋划安徽省药品监管人才队伍建设，并在长三角药品安全一体化中牵头推进协同加强监管队伍能力建设工作。
高标准打好人才队伍扩员“组合拳”。为积极争取加强药品监管力量，安徽省药监局主动争取省委机构编制委员会办公室支持，推动设立省药监局派驻分局和工作站，增加省食品药品检验研究院、省药品审评查验中心全额拨款事业编制等。此外，该局还多措并举引进人才，组织实施公开遴选，加快实施公开招聘，改善干部人才队伍结构；建立统一的人才库，遴选外部专家，形成由省药品安全委员会专家、应急管理专家、法律顾问等组成的内外互补、专业齐全的高层次专家库，为药品监管提供智力支持；建设统一的省级药品检查员库，由省药监局统一调派使用，形成专职为主、兼职为辅的药品检查员队伍，为药品监管工作提供有力支撑。
高水平锤炼人才专业能力“硬功夫”。为促进内部帮教，安徽省药监局出台新进人员教育培养工作规则，建立新进人员能力提升“帮教”制度，引导新人迅速适应岗位、提升业务水平。该局还着力推动高质量建设省级实训基地，积极组织以现场授课为基础、现场模拟操作为核心的实训活动，切实增强检查员培训实效；联合省总工会开展药品监督检验、审方药师职业技能等6项药品监管领域省级劳动和技能竞赛，通过行业大比武，提升全员业务能力。
新思路涵养人才发展“好生态”。在苦练内功的同时，安徽省药监局探索实施平台培养行动，积极与安徽医科大学、安徽中医药大学、中科院合肥物质科学研究院合作共建省药品监管科学研究中心、省中药监管科学研究中心、省医疗器械监管科学研究中心，充分发挥好科研创新作用，共同培育高层次人才；建立药品检查员评价机制，联合安徽省人社厅印发《安徽省药学专业高级专业技术资格评审标准条件》，建立药品检查员高级专业人才评价机制，细化评价标准，重点