「来源:｜邂逅社工ID：xiehoushegong」
海德格尔的哲学中，一种很重要的思想维度叫“向死而生”，因为我们每一个个体，都意识到个体生命的有限性，从而反思生活中点点滴滴的重要性。
但很多时候，我们由于思维惰性，或是耽于各种实务，我们的许多想法、观点或是突发奇想成了转瞬即逝的流星，既没有让它成为我们新思维宇宙的起源，也没有让它成为我们璀璨的“恒星”。
于是乎我便想，若捕捉住此刻的“突发奇想”，用笔记录下来，是否会有异于往常的惊喜收获？
今天，我想与你分享这份“收获”。
01.
让“你的”变成“我们的”
在信息爆炸时代，我们习惯于让别人来告诉我们“怎么做好”，有时候我们也不会在意“我”是怎么想的，慢慢的，我们只记得“我只要完成工作任务就好”，完成“你想看到的”。
如果每一个人都是这样遵循的，“我只要完成任务就好”、“我做好自己的本分”就可以了，也许这是很正确的尽职尽责，也是非常好的员工，非常好的团队成员。
但如果我们每个人都仅仅是做好我的本职工作，看着指标完成任务，做“你”想看到的事情，也许那些伟大而感人的发明就不会出现，社会工作也许只是一项机械化的流水线操作，社工也仅仅是流水线上的一个工位，按照流程说着标准化的语言，看似走心，实则既不暖心，也无情谊。
我们不仅要看到你对我工作的期待，你对我这个人的期待，我们还要将你的期待变成我们共同的目标，变成我们共同努力的方向，变成我们共同美好的愿望。
如何从“你”到“我们”呢？
一是我们需要非正式与正式的沟通，创造机会表达想法，让每个声音都被听到；
二是将听到的转换为能够看见的行动，一起做一些简单的事情，比如我们的称呼不再是“你的”、“我的”，而是“我们的”，又比如每天我们有10分钟的下午茶时间，共享趣闻；
三是将特意的事情恒常化，让它成为一种非正式的文化，比如节庆的“走亲访友”。这个端午节我和团队的小伙伴玩了个游戏“如何在M团里叫外卖最省钱”，才发现每个人在生活中都有其特别的一面，他们思考的方式，解决问题的方式都有其生活的智慧，但很多时候他们这种智慧并未能在工作中展现或是凸显。
转换视角，让我们看到很多有趣的东西。将这种“东西”固化成一种非正式文化，是成就“我们”的重要因子。
02.
看见需要与梦想
社会工作是一份关于人、关于社会、关于关系的工作，每一个人，每一个处境，每一种关系网络都是独特的，它没有办法像标准件生产那样。
社工需要有“看见普遍、